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烟台政通教育|能上能下,让担当者担当

时间:2019-09-24 14:36来源:www.ztmsedu.com 作者:政通树人 点击:
   原创文章来源于烟台政通教育官方公众号【政通树人】


作者笔名:礼栉
文章题目:能上能下,让担当者担当
 
为政之要,唯在得人,用非其才,必难致治。2019年春季学期中央党校中青年干部培训班上,习近平总书记用“百年大计"来形容培养选拔干部的重要地位。由此可见,建设高素质专业化的干部队伍,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉。打造敢担当善于作为的干部队伍,需要上下一心,同频共振,扎实推进。
 
一是推进干部能上能下机制,让“太平官”没市场。腾笼换鸟,能上能下是关键,“下”是"上”的前提。“下”是让”为官不为”和“为官无为”的干部有危机意识,破除”啥都不干,难找缺陷;不做事情,不担风险;组织考核,没有缺点”的庸政思维。“上”是让“能为型”和"善为型”干部们有奔头、有干劲,更加如临如履,开创万马奔腾的竞争局面,构筑清爽的政治生态。流水不腐,户枢不蠹,只有形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,才能让“太平官”没市场,让干事者有舞台。
 
二是突出组织把关筛育作用,让干部“严进严出”。传统印象里,组织“管进”,纪委"管出”,忽略了对干部全程发展过程中的把关筛育作用。强化组织对干部的筛育作用,就要求组织不仅拥有一双慧眼,还要手持一把利剑。在选人用人方面,组织部门要建立人才资源信息库,拓宽选人视野,创新推荐考察方式,让懂专业、勇担当、素养高、作风优的优秀干部脱颖而出。在监督干部方面,要切实做到组织严把关、把严关,多维度研判干部品行,保证干部考察“无死角”,及时发现病情,尤其是庸政懒政不作为,发现要及时叫停。
 
三是增强干部专业素质建设,筑牢队伍”压舱石”。成长为一名好干部需要两个要素, 一靠自身努力,二靠组织培养。在自身层面,干部本身要自觉践行“三严三实",在常学常新中加强理论修养,在真学真信中坚定理想信念,在学思践悟中牢记初心使命,在细照笃行中不断修炼自我,在知行合一中主动担当作为。在组织层面,注重对干部专业素养的挖掘和培养,增强专业能力、扎实专业作风,锤炼专业精神,防止选人用人重“能力结构”、轻"素质结构”。
家勤则兴,人勤则健。习近平总书记曾提出新时期的好干部标准是:信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。在新时代下,能上能下机制更加健全,选人用人制度更加完善,干事者有舞台,敢为者有春天,希望每一名干部主动担当,敢作敢为、善作善为,在干事创业中与人民共享福祉。

走过的路不管您收获的是成功还是失败,只要是经历了,它就是人生宝贵的财富!

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